您工作一个多月未签合同，在主张权利过程中可能会面临一些法律风险点。1.证据链风险：如果您缺乏工资支付记录、考勤记录等关键证据，可能导致劳动关系难以证明。例如，若您没有任何书面证据，仅有自己的陈述，而用人单位又否认劳动关系，仲裁机构或法院可能难以支持您的主张，您将无法获得双倍工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您没有在时效内及时申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。比如，您工作满一年后才想起主张双倍工资，此时已超过仲裁时效，仲裁机构可能会驳回您的申请。
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在处理您工作一个多月未签合同，社区劳动监督中队要求证明7天试用期否则双倍工资去掉一个月的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同但劳动者拒绝签订：如果用人单位有证据证明其在自用工之日起一个月内曾书面通知您签订劳动合同，而您拒绝签订，那么用人单位可以终止劳动关系，且无需支付双倍工资。这种情况下，您主张双倍工资的请求可能无法得到支持。2.您与用人单位存在非全日制用工关系：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。如果您的工作属于非全日制用工，那么用人单位未签订书面劳动合同并不违反法律规定，您无法主张双倍工资，社区劳动监督中队关于“试用期7天”的说法也不适用。
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在处理您工作一个多月未签合同，社区劳动监督中队要求证明7天试用期否则双倍工资去掉一个月的问题时，要避免一些常见的错误操作。1.轻易放弃主张权利：有些劳动者可能因为觉得没有书面合同难以维权就放弃，这是错误的。即使没有书面合同，只要能证明事实劳动关系，就有权主张双倍工资，不要轻易放弃自己的合法权益。2.不及时收集和保存证据：如果不及时收集工资支付记录、考勤记录等证据，可能导致证据丢失，后期维权时无法充分证明劳动关系和工资情况，影响维权效果。如果您在避免错误操作或维权过程中遇到困惑，建议进一步向律师咨询，以确保采取正确的行动。
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关于您工作一个多月未签合同，社区劳动监督中队要求证明7天试用期否则双倍工资去掉一个月的问题，社区劳动监督中队的要求是不合法的。不合法。1.若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，并非所谓的“去掉一个月”。2.若存在用人单位以“试用期7天”为由试图扣除双倍工资计算期间的情况，由于试用期包含在劳动合同期限内，没有书面劳动合同约定试用期，该试用期约定无效，不能以此为由扣除双倍工资计算期间。

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