公司天天加班时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需规避。
1. 消极怠工或擅自旷工：部分人因不满加班直接旷工或消极工作，这可能被公司以违反规章制度为由辞退，反而失去维权的有利地位。
2. 未收集证据直接投诉：仅口头投诉却无加班记录、通讯通知等证据，劳动部门可能因缺乏事实依据无法立案，导致维权失败。
3. 超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若加班事实发生后超过一年才主张权益，可能因时效过期无法获得法律支持。
若你已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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公司天天加班涉及的加班费支付和加班强制问题，需依据具体法律条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条（2012修正）：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 若公司天天加班属于“强迫或变相强迫”（如通过不合理工作量迫使员工超时工作），则违反该条款；若安排加班后未支付加班费，也违反该条款。适用结论：你有权依据该条款拒绝非自愿加班，并要求公司支付已发生加班的加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司天天加班的处理还需考虑特殊情况，不同情形会影响维权方向和结果。
1. 公司实行弹性工作制：若公司经劳动部门批准实行弹性工作制，核心是完成工作任务而非固定时间，若你因自身效率问题导致天天超时工作，公司可能不认定为加班，你无法主张加班费。
2. 你签署了自愿加班协议：若协议明确约定你自愿加班且不要求加班费，后续主张加班费时，公司可依据协议抗辩，仲裁或法院可能支持公司的主张，影响你维权结果。
3. 因紧急任务或行业特殊性加班：如公司因突发生产事故需紧急抢修导致天天加班，若公司事后安排调休或依法支付加班费，则符合法律规定，你无法以“强迫加班”为由维权。
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公司天天加班若处理不当，可能面临多种法律风险，需提前了解并防范。
1. 加班费主张不被支持的风险：例如，你天天加班但未保留考勤记录、加班通知等证据，公司否认加班事实时，仲裁或法院可能因证据不足不支持你的加班费诉求，导致经济损失。
2. 健康损害无补偿的风险：长期天天加班导致身体出现疾病（如颈椎病、神经衰弱），若无法证明疾病与加班存在直接因果关系，可能无法向公司主张健康损害补偿，只能自行承担医疗费用和健康损失。

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