面对老板要求加班却不加工资的情况，员工有权维护合法权益。以下是不同情形的具体分析：
1. 若老板未与员工协商一致，且无法定特殊情形（如自然灾害、事故抢修等），员工有权拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强制。若老板以此克扣工资或解除合同，员工可主张用人单位违法。
2. 若员工已实际加班却未获加班费，可要求用人单位按法定标准支付。根据《劳动法》第四十四条，工作日加班支付
1.5倍工资，休息日加班且不能补休的支付2倍工资，法定休假日加班支付3倍工资。
3. 若用人单位长期强制加班且拒不支付加班费，可能构成《劳动合同法》第八十五条规定的“未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬”，员工可要求加付赔偿金。
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处理老板要求加班不加工资的问题时，以下特殊情况需注意：
1. 用人单位存在紧急生产任务：根据《劳动法》第四十二条，若遇自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、公共设施故障需紧急抢修，用人单位可不受第四十一条协商程序限制，直接安排加班。员工虽不得拒绝，但仍有权要求支付加班费。若老板以“紧急情况”拒付工资，需举证证明属于法定紧急情形，否则仍需支付。
2. 员工属于“不定时工作制”岗位：经劳动行政部门批准实行不定时工作制的员工（如高管、外勤人员），根据《工资支付暂行规定》第十三条，不执行普通员工加班费标准，老板要求加班可不支付加班费，但岗位必须已合法审批，未经审批的约定无效，员工仍可主张加班费。
3. 劳动合同中约定“包薪制”：部分劳动合同约定“月薪包含加班费”，若该约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准，或加班费计算基数不符合法律规定（如未以员工实际工资为基数），约定无效，员工仍可要求补足差额。例如，合同约定月薪5000元包含加班费，但当地最低工资为2000元，正常工作时间工资仅按1800元计算，则该约定因低于最低工资标准而无效。
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针对老板要求加班不加工资的问题，《中华人民共和国劳动法》为员工维权提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款明确用人单位安排加班需满足“协商一致”和“时间限制”两个条件，老板单方面要求加班且不支付报酬的行为违反上述规定。同时，第四十四条规定了加班费支付标准，老板不加工资的行为直接违反劳动报酬支付义务。综上，老板要求加班不加工资的行为不符合《劳动法》第四十一条和第四十四条的规定，员工有权拒绝违法加班并主张加班费。
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