合伙做生意发工资时，需警惕以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如合伙人作为员工，企业拖欠工资，其若自知道或应当知道权益受损之日起一年内未申请仲裁，后续主张权利可能因时效届满而不被支持，损害合法权益。
2、证据链风险：工资发放缺乏明确记录易引发纠纷。若仅口头约定或随意转账，未留存书面凭证，合伙人就工资金额、次数等产生争议时，将因举证不能难以维权，影响合伙和谐。
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合伙做生意发工资时，要规避以下错误操作，防止纠纷：
1、未签书面协议：部分合伙人仅口头约定工资，未写入合伙协议或签专项协议，争议发生时难举证，工资问题易陷入僵局。
2、忽视员工身份合伙人的劳动合同：合伙人同时作为员工时，若未签劳动合同，仅以合伙协议发放“工资”，可能被认定为未建立劳动关系，面临支付未签劳动合同双倍工资差额的风险，影响经营稳定。
3、工资低于最低工资标准：若合伙人作为员工，工资低于当地最低工资标准，即便有协议约定，也因违反法律强制性规定而无效，企业需补足差额，这是发工资时的常见错误。
若你在发工资过程中存在上述错误，或需咨询如何纠正，我可以为您提供解答。
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合伙做生意发工资，还需留意以下特殊情形，其对工资处理影响不同：
1、合伙协议未约定工资：若合伙协议无工资发放约定，需由合伙人协商决定；协商不成的，可参照利润分配方式处理，但易因工资标准分歧产生内部矛盾，增加处理难度。
2、合伙人中途退出：若合伙人中途退出且有未结清工资，需按合伙协议或约定处理；若无约定，需清算退出前工资，确定应发金额，可能使工资流程复杂化，影响财务秩序。
3、企业经营亏损：若企业亏损，合伙人可能就工资发放优先级产生争议（一方主张优先发工资，另一方主张先补亏损），处理不当易导致合伙关系破裂，威胁生意存续。
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“合伙做生意怎么发工资”的法律依据主要来自《中华人民共和国合伙企业法》和《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条规定：“合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。”在合伙生意中，工资发放可视为利润分配的一种形式，若协议有约定，应按约定执行，体现意思自治原则。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确劳动合同应具备劳动报酬条款。当合伙人作为员工提供劳动时，企业与其形成劳动关系，发工资需遵守该规定，签订劳动合同并明确工资事项，保障劳动者权益。综上，合伙发工资时，若有协议约定且涉及劳动关系，需同时符合上述两部法律规定，既要尊重合伙人约定，又要遵守劳动法律。

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