作为劳务派遣工，若原劳务公司未通知更换社保缴纳公司，需避免以下错误操作：1、忽视主体变更：社保缴纳公司变更后，若认为只要社保正常缴纳就无风险，可能忽视新公司资质、未来转移或退休手续等潜在问题，导致维权困难。2、未固定证据：与原劳务公司沟通时未保留记录，或未及时保存社保缴纳记录，一旦对方否认未通知，将因证据不足影响维权。3、盲目同意默认变更：未了解变更原因和影响就盲目同意，或知晓后长期未提异议，可能被视为默认，丧失主张原公司违法的权利。若您已出现上述错误，或不确定自身行为是否正确，可咨询我为您提供解答，以便采取正确补救措施。
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作为劳务派遣工，原劳务公司未通知更换社保缴纳公司，可能带来以下法律风险：1、社保权益受损：新公司若经营问题导致社保断缴欠缴，您可能无法享受医保报销；退休时因缴费基数、年限等问题，养老金数额可能减少。2、法律维权证据不足：原公司否认未通知时，您若无法提供未收到通知的证明、沟通记录等证据，劳动仲裁或诉讼可能因证据不足而败诉，无法维护权益。
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作为劳务派遣工，原劳务公司未通知即更换社保缴纳公司，其行为是否违法需结合具体情况判断：若原公司未通知且未经您同意，擅自更换社保缴纳公司，可能构成违法。若原公司与新公司未与您协商一致，且您未签署同意变更文件，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》等规定，侵害您的知情权和选择权。若原公司能证明已通过合理方式通知您，且您实际知晓并接受新公司缴纳社保（如已查询到新公司记录且未提出异议超合理期限），可能被认定为默许变更，原公司行为可能不违法。
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针对劳务派遣工原劳务公司未通知更换社保缴纳公司是否违法的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条、第六十条规定，劳务派遣单位应当将协议内容（含社保费支付方式）告知被派遣劳动者。原劳务公司未通知即更换社保缴纳公司，违反第六十条告知义务。同时，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条明确缴费单位需确定，原公司未协商通知擅自变更社保缴纳主体，不符合该条例要求，因此未通知更换社保缴纳公司的行为违法。

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