劳务派遣中，派遣公司不为员工买社保属违法。作为用人单位，派遣公司有法定义务为员工缴纳社保。若未在用工起30日内办理社保登记，违反《社会保险法》；员工工作多年未缴社保，有权要求补缴并主张赔偿。
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劳务派遣公司未缴社保的法律风险有：
1、无法享受社保待遇：如员工因病住院（费用数万元），因未缴医保需全额自付。
2、养老保险年限中断：缴费年限无法累计，退休后养老金可能大幅减少（如多年工作却因未缴社保致待遇降低）。
这些风险既影响员工当下生活，也增加日后维权难度。建议咨询我，为您提供详细解答和权益保障方案。
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劳务派遣公司未缴社保违法，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记”，派遣公司必须依法为员工办理。未履行义务的，员工有权要求补缴并维权。同时，《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用”，派遣公司的行为既违反社保法，也违反劳动法基本规定，员工可申请仲裁或投诉。
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劳务派遣公司未缴社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、派遣公司与用工单位有特殊约定：如合同约定由用工单位代缴，需核实合同明确责任归属。
2、派遣公司破产或失联：员工常规追缴困难，可能需通过政府协调或特殊法律程序解决。
3、员工自愿放弃社保：虽协议法律无效，但维权时需举证非真实意愿，增加举证难度。
上述情况影响社保补缴可行性和维权路径，建议根据具体情况咨询我，为您制定合适的应对策略。

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