针对调岗通知书未加盖公章员工申请仲裁的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗属于变更劳动合同的情形，需采用书面形式且经双方协商一致。若调岗通知书未加盖公章，可能导致书面形式要件存在瑕疵，但并非必然无效。若员工能证明调岗通知书是公司作出的（如通过有权人员签字、公司实际履行调岗安排等），则调岗行为是否合法需进一步判断是否符合协商一致或法定调岗条件；若无法证明通知书的真实性，则员工主张调岗违法可能因证据不足难以得到支持。因此，调岗通知书未加盖公章不影响员工申请仲裁，但需结合其他证据证明调岗事实及合法性。针对调岗通知书未加盖公章员工要仲裁的情况，以下是实用的行动建议：1.收集调岗相关证据：立即整理与调岗有关的所有材料，包括未加盖公章的调岗通知书、与公司沟通调岗的聊天记录、邮件、新岗位的工作安排、工资发放记录等，这些证据能帮助证明调岗事实及公司的行为。2.与公司沟通并留存记录：主动与公司人力资源部门或领导沟通调岗通知书未加盖公章的问题，明确公司是否认可该调岗行为，同时通过录音、书面确认等方式留存沟通记录，为仲裁提供辅助证据。3.咨询专业劳动法律师：携带收集到的证据咨询律师，律师会根据具体情况分析调岗行为的合法性，指导如何撰写仲裁申请书、确定仲裁请求（如恢复原岗位、支付工资差额等）。4.及时向劳动仲裁委员会申请仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，避免超过诉讼时效。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和调岗行为的合法性，若证据不足应先补充证据。若您需要进一步了解仲裁流程或证据收集细节，欢迎向我们专业律师团队咨询。

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