针对“公司给我加工作量却不加工资”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。1.公司因生产经营急需临时增加工作量：若公司因突发订单、项目紧急等生产经营合理需要，临时增加工作量，且未超出合理范围（如短期1-2周，每天额外工作不超过1小时），同时后续给予调休或补休，则可能不构成违法。这种情况下，公司的行为具有合理性，劳动者难以主张违法。2.劳动者自愿接受工作量增加：若劳动者书面或口头明确表示自愿接受公司增加的工作量，且未提出工资增加的要求，公司的行为可能不违反法律。例如，劳动者为获得晋升机会，主动申请增加工作量，公司未加工资，此时劳动者难以维权。3.劳动合同约定工作量可根据公司需要调整：若劳动合同中明确约定“公司可根据生产经营需要调整劳动者工作量”，且该约定不违反法律强制性规定，公司在约定范围内增加工作量且未超出合理范畴，则可能不构成违法。这种情况下，劳动者需受合同约定约束。
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针对“公司给我加工作量却不加工资是否触犯法律”的问题，需结合具体情况判断。公司加工作量却不加工资是否触犯法律需分情况分析。1.若劳动合同明确约定了工作量范围，公司未经协商擅自增加工作量且超出约定范围，则可能违反《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定。2.若增加的工作量超出了合理范畴（如导致劳动者长期超时工作、严重影响休息权），即使劳动合同未明确约定，也可能因违反劳动基准法而违法。3.若公司增加工作量后未按规定支付加班费或额外劳动报酬，且工作量增加属于法定需支付加班工资的情形（如延长工作时间、休息日或法定节假日工作），则违反《劳动法》关于劳动报酬的规定。
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针对“公司给我加工作量却不加工资”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.消极怠工或擅自离职：部分劳动者因不满公司加工作量不加工资而消极怠工，或直接擅自离职，这可能导致公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，劳动者无法获得经济补偿。2.未保留证据直接维权：在未收集足够证据（如工作量增加的证明、工资未涨的记录）的情况下，直接向劳动部门投诉或申请仲裁，可能因证据不足导致维权失败。3.接受口头承诺后未落实书面协议：若公司口头承诺后续加工资，但未签订书面协议，劳动者轻信承诺继续工作，后续公司可能反悔，劳动者难以举证维权。若你已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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关于“公司给我加工作量却不加工资是否触犯法律”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若公司给你加工作量却不加工资，且该工作量增加属于劳动合同约定内容的变更（如工作任务量、工作强度等核心条款），但未与你协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同，则直接违反上述法律规定。此外，若增加的工作量导致你实际工作时间超出法定标准，公司未支付加班费，还违反《劳动法》第四十四条关于加班工资的规定。综上，公司的行为可能触犯法律。

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