未成年上班干2个月可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位面临罚款风险：若招用未满16周岁的未成年人上班2个月，根据《禁止使用童工规定》，用人单位可能被处以每人每月5000元至10000元的罚款。例如：某餐厅招用15岁的未成年人干了2个月，劳动监察部门查实后，对餐厅处以10000元罚款。
2. 未成年人教育权益受损风险：未满16周岁的未成年人上班2个月，可能耽误义务教育，违反《义务教育法》。例如：14岁的学生辍学打工2个月，学校和家长未及时干预，导致其错过关键学习阶段。
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未成年上班干2个月时，常见的错误操作行为如下：
1. 忽视年龄核实：用人单位未仔细核查未成年人的身份证，误招未满16周岁的童工，导致违法用工。
2. 隐瞒用工事实：未成年人或其监护人因担心处罚，隐瞒上班2个月的事实，错过维权时机。
3. 接受不合理待遇：已满16周岁的未成年工接受用人单位安排的禁忌劳动（如高空作业），未意识到自身权益被侵害。
若您遇到类似错误操作或需要纠正违法用工行为，欢迎向我们进一步咨询。
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未成年上班干2个月的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 文艺、体育和特种工艺单位经审批招用未满16周岁的未成年人：此类单位需向劳动部门申请并获得批准，且保障未成年人接受义务教育的权利。若符合此情形，未成年人上班2个月不违法，但需严格遵守审批要求。
2. 未成年人提供虚假年龄证明：若未成年人用假身份证谎称已满16周岁，用人单位在尽到合理核查义务后仍被欺骗，可能减轻或免除处罚。例如：15岁的未成年人用伪造的16岁身份证入职，用人单位核查了身份证但未发现造假，劳动部门可能对用人单位从轻处理。
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针对未成年上班干2个月是否违法的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》第十五条进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 若未成年人未满16周岁，用人单位招用其上班2个月，直接违反该条“禁止招用”的核心规定；若已满16周岁未满18周岁，该条未禁止招用，仅需遵守未成年工特殊保护条款，因此不违法。综上，判断是否违法的关键在于未成年人是否满16周岁，未满则违法，已满且工作合规则不违法。

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