工资发不全时离职，存在特殊情况或例外情形，会影响离职处理。
1、用人单位明确拒付工资。若用人单位明确表示不支付剩余工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的严重情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知，当天离职合法，且不承担不利后果。
2、用人单位暴力强迫劳动。即便主要是工资问题，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者人身安全受威胁，可立即离职，不受提前通知限制。
3、双方协商一致当天离职。若双方就工资发不全及离职时间达成一致，用人单位同意当天离职，这是双方意思自治，合法有效，按协商结果处理。
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工资发不全时，一般不能当天离职当天走，需依法提前通知。
若用人单位仅工资发不全但未明确拒付，劳动者不能当天离职，需提前通知：试用期提前3日，非试用期提前30日书面通知。
但如果用人单位明确拒付工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的严重情形，劳动者可立即离职，当天走是可以的。
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工资发不全离职可能有法律风险，举例说明：
1、无法获经济补偿金风险。若因工资发不全离职但未依法提前通知，属于擅自离职，即便单位有过错，劳动者也可能无法依据《中华人民共和国劳动合同法》获经济补偿金。例如，小明公司连续两个月欠薪，他未提前通知就当天离职，后主张经济补偿金，公司以其擅自离职为由拒付，小明可能因此无法获得。
2、被用人单位索赔风险。当天离职若给单位造成实际经济损失，单位有权要求赔偿。比如，小李作为核心技术人员因公司欠薪当天离职，导致重要项目延期损失数万元，公司可要求其赔偿。
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工资发不全离职时，有些错误操作会带来不利影响，需注意避免：
1、未提前通知擅自离职。部分劳动者认为欠薪可随意当天离职，这种未依法通知的擅自离职行为错误，可能被单位以违约为由索赔，如因突然离职导致工作交接受阻造成的损失。
2、不注重证据收集。与单位沟通欠薪及离职时，若不保存工资条、银行流水、沟通记录等证据，后续维权时可能因证据不足无法证明主张，权益受损。
3、采取过激行为维权。部分劳动者协商无果后采取罢工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违法承担责任。
如果你不确定行为是否正确，或已操作失误，建议及时咨询我，我会为你提供解答和专业法律帮助。

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