法定节假日是否算作正常出勤，存在法律风险点，以下举例说明：
1、工资被扣减的风险：若用人单位错误将法定节假日计入正常出勤天数，员工在法定节假日休息时，公司以“未正常出勤”扣减工资，即属侵权。例如，某公司规定每月出勤天数含法定节假日，员工国庆休息，公司却因此扣发其当日工资。
2、加班费计算错误的风险：员工法定节假日加班，公司未按法律规定支付不低于工资300%的报酬，而仅按正常出勤支付，属违法行为。比如，员工春节法定假日加班，公司仅支付正常工作时间工资，未支付三倍加班费。
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法定节假日是否按正常出勤计算，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、劳动合同特殊约定：若劳动合同明确约定法定节假日按正常出勤计算，且双方平等自愿、协商一致，不违反法律强制性规定，则可按合同执行。但即便有此约定，员工法定节假日加班时，公司仍需支付加班费（仅休息时按约定计入出勤）。
2、综合计算工时工作制下的特殊情况：实行综合计算工时工作制的岗位，工作时间按周期计算。周期内法定节假日工作的，公司仍需支付不低于工资300%的报酬；但计算周期内总出勤天数可能因法定节假日调整，不过这并不改变法定节假日本身“不算正常出勤”的性质，仅影响总工时计算方式。
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您询问的“法定节假日是否按正常出勤计算”，需结合具体情况判断：法定节假日休息不算出勤天数。
从法定标准看，法定节假日是国家规定的劳动者休息日，不计入正常出勤天数，员工休息是法定权利，公司不得以此扣减工资。
若公司有特殊规定且与员工协商一致，可能影响法定节假日出勤计算，但此类规定不得违反国家法定节假日的强制性规定，且需双方真实意愿体现。
若员工法定节假日加班，虽提供了劳动，但这并不等同于“法定节假日按正常出勤计算”，公司仍需按法律规定支付加班费。
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处理法定节假日是否按正常出勤计算时，需避免以下常见错误操作：
1、默认公司规定合法：部分员工认为公司考勤政策天然合法，忽视国家法律对法定节假日的规定，易导致权益受损而不自知（如公司将法定节假日计入出勤天数却不支付额外报酬时，员工未及时察觉）。
2、忽视考勤记录重要性：不重视日常考勤记录保存，争议时无法提供有效证据，导致维权困难。
3、法定节假日加班后不确认加班费：员工加班后未及时与公司确认加班费计算和支付情况，可能导致公司少付或不付加班费，损害自身经济利益。
若您发现存在上述错误操作或已因此产生问题，欢迎咨询我，我会为您提供解答，以维护合法权益。

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