雇佣工人按时给钱可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位因不可抗力导致无法按时支付：如自然灾害、疫情等导致企业停产停业，资金周转困难，经与劳动者协商一致，可暂时延期支付工资，但需明确延期期限和支付方式，且需符合当地劳动部门的相关规定，否则仍需承担法律责任。
2. 劳动者与用人单位约定特殊支付方式：如部分工资以实物抵偿或绩效工资根据项目完成情况支付，但需在劳动合同中明确约定，且不得违反最低工资标准等法律规定，否则约定无效。
3. 用人单位存在破产清算情况：若用人单位进入破产程序，工资将作为优先债权进行清偿，但清偿顺序和比例可能受破产财产多少影响，劳动者可能无法全额获得工资。
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针对您“雇佣工人按时给钱很难吗”的问题，我们结合相关法律规定为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确劳动争议的解决途径。从法律层面看，按时支付工资是用人单位的强制义务，不存在“很难”的法律依据。若用人单位以各种理由拖欠，劳动者可通过法律途径维权，说明按时给钱并非法律上的难题，而是用人单位是否守法的问题。
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雇佣工人按时给钱过程中，以下常见错误操作需避免：
1. 未签订书面劳动合同：仅口头约定工资支付，一旦发生拖欠，缺乏直接证据证明工资标准和支付时间，维权难度大。
2. 拖欠工资后消极等待：不主动沟通或维权，导致超过劳动仲裁一年的时效，丧失胜诉权。
3. 接受用人单位不合理的“延期支付协议”：如无明确还款时间或担保的协议，可能导致工资长期无法追回。
若您已出现类似错误操作，或想了解如何补救，可进一步向我们咨询。
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雇佣工人按时给钱可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位面临行政处罚风险：若用人单位未按时支付工资，劳动者向劳动监察部门投诉，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。例如，某公司拖欠10名员工工资共计5万元，劳动监察部门责令其3日内支付，逾期后公司需额外支付
2.5万至5万元的赔偿金。
2. 劳动者权益受损风险：若工资长期拖欠，劳动者可能面临生活困难，且若超过仲裁时效，将无法通过法律途径追回工资。例如，某员工被拖欠工资1年未维权，申请仲裁时因超过时效被驳回。

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