已退休员工被公司辞退的补偿计算，首先需明确双方法律关系性质。一般而言，退休员工与公司属劳务关系，辞退时公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。若双方签有劳务合同且明确约定辞退补偿条款（如每满一年支付一个月劳务报酬），则按约定执行；若未签合同或合同无相关约定，公司辞退通常也无需补偿，因劳务关系不适用《劳动合同法》经济补偿规定，权利义务以劳务合同为准。

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