在未满十六周岁打工被压工资的维权中，需避免以下错误操作影响效果：
1. 不及时维权：未成年人若因害怕或嫌麻烦未及时向部门反映工资被压，可能导致证据丢失或超过时效，增加维权难度。
2. 私了无书面协议：部分未成年人与用人单位沟通后，对方承诺发薪却未签书面协议，易遭反悔，维权无据。
3. 轻信承诺放弃投诉：用人单位以“下次一起发”“下月补上”等拖延，若未成年人放弃投诉，工资被压时间更长，权益受损更严重。
若不清楚如何正确维权，可咨询我为你提供解答，避免这些错误操作。
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未满十六周岁打工压工资是否合法，需结合法律规定和具体情况判断：
未成年打工压工资违法。
1. 用人单位非法招用未满十六周岁未成年人，违反《中华人民共和国劳动法》第十五条（禁止招用未满十六周岁未成年人），压工资行为更违法。
2. 即便用人单位称压工资是“防止突然离职”等“合理”理由，也不合法，因《中华人民共和国劳动法》第五十条明确工资应按月支付，不得克扣或拖欠，无例外情形。
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未满十六周岁打工被压工资，除拿不到工资外，还可能面临法律风险：
1. 用人单位可能以“不存在劳动关系”拒付工资：若打工者无书面劳动合同且用人单位不承认用工关系，可能被拒付工资。
2. 维权方式不当可能担责：索要被压工资时采取过激行为（如闹事、破坏财物），可能因不当行为承担相应法律责任。
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未满十六周岁打工压工资是否合法，可从法律依据明确：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若不属于上述特殊单位经批准的情况，用人单位招用本身违法。同时，该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”仅压工资行为已违反此条，侵犯劳动报酬权。综上，未满十六周岁打工压工资完全违法。

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