2025年工伤员工要求用工单位承担工伤赔偿时，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 单位未缴纳工伤保险：此时所有工伤待遇（包括医疗费用、伤残补助金等）均由单位全额承担，员工可直接向单位主张全部赔偿，无需通过工伤保险基金。
2. 员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：根据《工伤保险条例》，此类情况不认定为工伤，员工无权要求单位承担工伤赔偿责任，单位可据此拒绝支付相关待遇。
3. 单位已缴纳工伤保险但待遇不足：若工伤保险基金支付的待遇无法覆盖员工的全部损失（如后续康复费用），员工可与单位协商补充赔偿，协商不成可通过法律途径主张。
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针对2025年工伤员工能否要求用工单位承担工伤赔偿的问题，答案是符合法定条件的工伤员工有权要求用工单位承担工伤赔偿责任。
2025年工伤员工能否要求用工单位承担工伤赔偿需根据具体情况判断，符合法定条件的可要求单位承担责任。

1. 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：此时应认定为工伤，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付部分待遇（如一次性伤残补助金），单位需支付停工留薪期工资等；若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位全额承担。
2. 若员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：同样属于工伤范畴，单位需按上述规则承担赔偿责任。
3. 若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤害：不认定为工伤，无法要求单位承担工伤赔偿。
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对于2025年工伤员工能否要求用工单位承担工伤赔偿的问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。
《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等七种情形应认定为工伤。2025年工伤员工若符合该条规定的工伤情形，即有权享受工伤待遇。若用工单位已依法为员工缴纳工伤保险，员工的部分工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用）由工伤保险基金支付，但单位仍需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等责任；若单位未缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿责任。因此，2025年符合工伤认定条件的员工，可根据单位是否缴纳工伤保险，要求其承担相应的工伤赔偿责任。
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2025年工伤员工要求用工单位承担工伤赔偿时，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定失败风险：例如，员工在工作时间因个人私事（如私自外出购物）受伤，无法证明伤害与工作相关，社会保险行政部门可能不予认定工伤，导致无法要求单位承担赔偿责任。
2. 单位无能力赔偿风险：若用工单位经营困难或破产，即使法院判决单位承担赔偿责任，员工也可能因单位无财产可供执行，无法实际获得赔偿。

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