您询问的“签订三方协议后入职再辞职，三方协议是否还在”这一问题，核心取决于协议的履行情况与条款约定。
三方协议的存在状态需结合协议条款及履行情况确定，并非绝对“存在”或“不存在”。

分情况说明：
1. 若协议中明确约定“入职即视为协议履行完毕，自动终止”：此时入职后协议已终止，辞职不影响协议的终止状态，协议不再具有约束力。
2. 若协议未约定终止条件，但三方已实际履行主要义务（如学校完成派遣、用人单位完成入职、毕业生完成报到）：协议核心目的已达成，通常视为自然终止，辞职后协议不再约束各方。
3. 若协议中存在“服务期”“违约金”等未履行完毕的条款（如约定毕业生需工作满1年否则支付违约金）：即使入职后辞职，协议中未履行的条款仍可能有效，协议对未履行部分的权利义务仍具约束力。
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您想了解三方协议在入职辞职后的存在状态，需结合具体法律依据分析协议的效力延续问题。
目前我国《民法典》合同编是调整三方协议的核心法律依据。根据《民法典》第四百六十五条：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。”
若三方协议是各方真实意思表示、内容合法，则协议的效力延续取决于条款约定与履行情况：
1. 若协议约定“有效期至毕业生入职之日止”，则入职后协议按约定终止，辞职不改变其终止状态。
2. 若协议未约定终止时间，但毕业生已实际入职（履行了协议的核心义务），根据《民法典》第五百五十七条“债务已经履行的，债权债务终止”，协议因主要义务履行完毕而终止。
3. 若协议中存在未履行的条款（如违约金条款），则未履行部分仍受《民法典》合同编约束，协议对该部分仍有效。
结论：三方协议的存在状态需结合条款与履行情况，不能一概而论。
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在处理三方协议入职后辞职的问题时，很多人会因操作不当导致不必要的纠纷，以下是常见的错误行为需避免。
1. 忽视协议条款直接辞职：未仔细查看协议中关于“辞职”“违约金”的约定，直接提交辞职申请，可能触发协议中的违约条款（如需支付违约金）。
2. 未书面确认协议终止状态：入职后默认协议已失效，未与用人单位或学校书面确认，后续若用人单位以协议未终止为由主张权利，将缺乏抗辩证据。
3. 擅自销毁协议或相关凭证：认为入职后协议无用，销毁协议原件或删除沟通记录，一旦发生争议，将因缺乏证据无法维护自身权益。

若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否合规，建议尽快联系专业律师，避免风险扩大。
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签订三方协议后入职再辞职，可能存在一些潜在的法律风险，以下为您详细说明并举例。
1. 违约赔偿风险：若协议中约定“毕业生入职后需工作满一定期限，提前辞职需支付违约金”，而您未满足期限即辞职，可能需向用人单位支付违约金。
实例：协议约定“毕业生入职后需工作满1年，提前辞职需支付5000元违约金”，您入职3个月后辞职，用人单位可能依据协议要求您支付违约金。
2. 协议状态不明确导致的举证风险：若您未确认协议是否终止，且未留存相关记录，后续用人单位主张协议仍有效（如要求您履行未完成的义务），您将因无法证明协议已终止而陷入被动。
实例：协议未约定终止时间，您入职后辞职，2年后用人单位以“协议未终止”为由要求您赔偿“招聘损失”，您因未留存入职后协议终止的证据，难以抗辩。

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