急辞工主管不批，员工依法提前通知即可，无需其批准。具体分情况说明：
1. 试用期：提前三日通知，书面或口头均可（建议书面留证），三日期满合同解除，主管无权拒批。
2. 过试用期：提前三十日书面通知，明确离职意向及最后工作日，期满合同自动解除，主管是否批准不影响。
3. 单位存在法定过错：如未提供劳动条件、未及时发薪、未缴社保等，可立即辞职，无需提前通知主管。
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急辞工主管不批时，这些错误行为要避开：
1. 直接旷工离职：可能被认定为旷工，按规定扣工资，公司还可能索赔损失。
2. 不保留书面证据：仅口头提辞职，无书面记录，后续维权难证明已通知，易处于不利地位。
3. 忽视提前通知期：非法定情形下，未提前3日（试用期）或30日（非试用期）通知，违反《劳动合同法》，可能担责。
若已犯错或担心纠纷，你可以随时咨询我，我会为你提供专业解答，帮你妥善处理。
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急辞工主管不批，这些特殊情况可能影响处理结果：
1. 单位同意缩短/免通知期：主管代表单位同意缩短提前通知期或免除通知义务，双方协商一致即可离职，无需严格等法定期限。
2. 存在竞业限制约定：若劳动合同约定竞业限制，且单位已支付补偿，员工离职后仍需遵守，急辞工还需考虑竞业限制对后续就业的影响，主管可能以此提出离职手续要求。
3. 单位有法定过错：如未提供劳动条件、未及时发薪、未缴社保等，员工可立即辞职，主管不批准不影响，可直接离职并要求单位承担法律责任。
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关于“急辞工主管不批怎么办”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，员工解除合同的权利由法律赋予，只需履行提前通知义务，无需主管批准。若已过试用期，提前30日书面通知后，无论主管是否批准，期满合同自动解除；试用期员工提前3日通知（书面或口头均可，建议书面），期满也可解除合同，主管不批准无法阻止。你可以随时咨询我，我会为你提供解答。

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