公司不交社保不签合同的处罚有明确法律依据，以下结合具体法条分析适用情况。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。” 若公司未为员工办理社保登记，社保部门可先责令改正，逾期未改则按该条款罚款。《社会保险法》第八十六条规定，未按时足额缴费的，由征收机构责令补缴并加收滞纳金，逾期仍不缴的处欠缴数额1-3倍罚款。此外，《劳动合同法》第八十二条规定，用工超一个月未签合同的，需支付二倍工资。综上，公司不交社保不签合同的行为，会依据上述法条面临罚款和赔偿处罚。
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公司不交社保不签合同可能引发的法律风险点，对劳动者影响较大，需了解：
1. 社保待遇损失风险：如员工发生工伤，因公司未缴社保，工伤医疗费用、伤残补助金等需由公司承担，若公司拒绝支付，员工需通过诉讼维权，耗时耗力。例如，某员工工作中受伤，公司未缴社保，拒绝支付10万元工伤赔偿，员工起诉后虽胜诉，但耗时半年才拿到赔偿。
2. 劳动权益无保障风险：未签合同意味着劳动者无法依据合同主张权益，如公司随意辞退、拖欠工资时，劳动者需花费更多精力证明劳动关系。例如，某员工被公司无故辞退，因无书面合同，需收集3个月工资流水、5位同事证言才证明劳动关系，增加了维权难度。
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公司不交社保不签合同会面临明确的法律处罚，包括行政处罚和对劳动者的赔偿。
1. 若存在未办理社保登记的情况：根据《社会保险法》第八十四条，社保行政部门会责令限期改正，逾期不改的，对公司处应缴社保费1-3倍罚款，对直接责任人处500-3000元罚款。
2. 若存在未按时足额缴纳社保费的情况：依据《社会保险法》第八十六条，社保征收机构会责令限期补缴，加收日万分之五的滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴数额1-3倍罚款。
3. 若存在未签订书面劳动合同的情况：根据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
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公司不交社保不签合同的处理，可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 员工自愿不签合同不交社保：即使员工书面承诺自愿放弃，公司仍需承担法律责任。根据法律规定，缴纳社保是公司法定义务，不能因员工自愿而免除，社保部门仍可责令公司补缴社保并罚款；未签合同的，员工仍可主张二倍工资赔偿。
2. 公司处于初创期宽限期：部分地区对初创企业（如成立不满3个月）的社保登记、合同签订有短暂宽限期，但宽限期内公司仍需在规定时间内完成相关手续，超期仍会被处罚。
3. 非全日制用工情况：非全日制用工（每日工作不超4小时、每周不超24小时）可口头约定，但公司仍需为员工缴纳工伤保险，未缴工伤保险的，员工发生工伤时公司需承担赔偿责任，且若实际用工符合全日制标准，公司仍需签合同缴全险。

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