兼职辞职工资发放规则主要依据法律规定与双方约定。一般而言，兼职离职工资应在离职时或约定时间发放。若有书面兼职合同明确约定工资发放时间（如离职后一周内），则按约定执行；若无明确书面约定，依据劳动法规定，工资需在劳动关系终止时一次性付清，即离职手续办理时结清。
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兼职辞职工资发放还可能受特殊情况影响：
1. 书面约定优先：若合同约定如“工作结束后次月10号发放”，则按约定时间执行，非必须离职时一次性付清；
2. 不可抗力情形：遇地震、洪水等不可抗力导致无法按时发放，用人单位需提前通知兼职者，并在不可抗力消除后尽快发放，兼职者可协商后续安排。
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兼职辞职工资发放需避免以下错误操作：
1. 未及时确认发放时间：辞职时未与用人单位确认具体发放时间，易导致后续纠纷；
2. 轻信口头承诺不保留证据：仅口头约定工资发放时间，未写入协议或保留证据，用人单位反悔后维权困难；
3. 辞职后未及时追讨：拖延追讨工资可能因超过诉讼时效无法通过法律途径追回。若您有疑问或遇上述问题，欢迎咨询我为您解答，以维护合法权益。
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依据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”兼职关系属劳动关系范畴，辞职即劳动关系终止时，用人单位需一次性付清工资。若双方有合法书面约定且不违反法律强制性规定，约定有效；若无约定，离职时应一次性付清。综上，兼职辞职工资发放以双方合法约定为先，无约定则离职时结清。

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