您未收到富士康旺季津贴的主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》的相关规定获得法律支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若旺季津贴在劳动合同中明确约定为劳动报酬的一部分，富士康未发放即违反该条款，您有权要求足额支付。 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若旺季津贴属于公司规章制度明确的工资性收入（如与绩效、出勤挂钩的津贴），未发放亦构成“无故拖欠”，您可通过劳动监察投诉或仲裁主张权利。 适用结论：若您能证明旺季津贴属于劳动合同约定或公司制度规定的应发收入，富士康未发放的行为违法，您有权要求补发。 针对您未收到富士康旺季津贴的问题，以下是3点实用行动建议： 1. 内部沟通核实：先联系富士康人力资源部门或直属领导，明确旺季津贴的发放条件、时间及未发放原因。解释：通过内部沟通可快速获取公司层面的解释，避免因信息差导致误解，同时留存沟通记录（如邮件、聊天截图）作为后续维权证据。 2. 收集相关证据：整理劳动合同、入职offer、招聘宣传资料、工资条、考勤记录等，证明旺季津贴的存在及自身符合发放条件。解释：证据是主张权利的核心，例如若招聘海报写明“旺季津贴2000元/月”，即可作为公司承诺的依据；考勤记录可证明您满足出勤要求。 3. 选择维权途径：若内部沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解释：劳动监察投诉流程简便，适合希望快速解决的情况；劳动仲裁则具有强制执行力，适合公司明确拒绝补发的情况。 选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性、您是否仍在职（在职需考虑劳动关系影响）、希望解决的时间周期。 若您对证据收集或维权流程不清晰，建议进一步向专业律师咨询，以制定更精准的方案。

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