关于“工作了7年领导说你重新找工作”，这可能涉及到劳动合同的解除。最直接的答案是：领导让你重新找工作可能构成公司单方面辞退行为。

若存在以下不同情况，处理方式和结果会有所不同：
1. 如果领导的表述明确且带有强制性，例如“你明天不用来上班了，自己去找新工作吧”，这通常可视为公司解除劳动合同的意思表示。
2. 如果领导的表述较为模糊，例如“你最近表现不太好，要不要考虑看看其他机会”，这可能仅为协商或建议，不直接构成辞退。
关于“工作了7年领导说你重新找工作”，这可能涉及到劳动合同的解除。最直接的答案是：领导让你重新找工作可能构成公司单方面辞退行为。

若存在以下不同情况，处理方式和结果会有所不同：
1. 如果领导的表述明确且带有强制性，例如“你明天不用来上班了，自己去找新工作吧”，这通常可视为公司解除劳动合同的意思表示。
2. 如果领导的表述较为模糊，例如“你最近表现不太好，要不要考虑看看其他机会”，这可能仅为协商或建议，不直接构成辞退。
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针对“工作了7年领导说你重新找工作”这一情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若领导因上述原因让你重新找工作，公司需按法定程序解除合同。同时，根据第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。工作7年，经济补偿应为7个月工资。若公司无合法理由辞退，则属于违法解除，根据第八十七条，应支付赔偿金，即14个月工资。

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