在合伙开店的情况下，判断一方不在店里是否应该发工资，还需要考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：1、合伙人以劳务出资并约定工资：如果该不在店里的合伙人是以其特定的劳务（如技术指导、品牌策划等，且这些劳务不需要天天在店）作为出资方式之一，并且在合伙协议中明确约定了其劳务应获得固定工资作为报酬，那么即使其不在店里，也应该按照约定发放工资。这种情况下，工资是其劳务出资的对价，区别于一般的利润分配。2、合伙人因特殊原因暂时不在店：如果合伙人原本在店参与经营，只是因为生病、家庭突发事件等不可抗力或合理事由暂时无法到店，但仍通过远程等方式参与部分合伙事务，且合伙协议或全体合伙人同意在此期间仍按原标准或协商后的标准发放工资，那么这种特殊情况也可能需要发放工资。这需要结合具体事由的合理性和对店铺经营的实际影响来判断。3、“挂名合伙人”或仅出资不参与经营：如果该不在店里的合伙人实际上是“挂名合伙人”，或者仅提供资金支持，不参与任何形式的合伙事务管理和经营活动，在没有特殊约定的情况下，通常不应发放工资。其收益应主要通过利润分配来实现，若发放工资可能会被其他合伙人认为是不公平的利益输送。
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在处理合伙开店一方不在店里是否发工资的问题时，一些常见的错误操作可能会加剧矛盾或引发风险，需要特别注意：1、仅凭口头约定或个人意愿决定：有些合伙人可能不重视书面协议，仅仅通过口头沟通就决定是否给不在店的合伙人发工资，这极易在后续因记忆偏差、利益冲突等产生争议，且难以举证。2、忽视其他合伙人的意见：部分合伙人可能单方面认为应该或不应该发工资，而不与其他合伙人充分协商，这种独断专行的做法会破坏合伙关系的平等性和信任基础，导致内部矛盾激化。3、混淆工资与利润分配：将本应属于利润分配的部分错误地以“工资”名义发放给不在店合伙人，或者在未盈利的情况下仍坚持发放固定工资，这会导致财务混乱，影响店铺的正常资金周转和其他合伙人的利益。如果您已经出现类似的错误操作，或者对如何纠正这些问题感到困惑，建议及时向专业律师进行咨询，以避免损失扩大。
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关于合伙开店时一方不在店里是否应发工资，这主要取决于合伙协议的约定。如果合伙协议中明确约定了即使合伙人不在店里也需支付工资，则应按照协议执行；若合伙协议中没有关于工资的明确约定，通常情况下，合伙人是共享利润、共担亏损，不单独领取工资的，因为合伙人的收益主要来源于经营利润的分配；若该不在店里的合伙人虽不常到店，但为合伙事务付出了其他实质性劳动或承担了特定职责（如远程负责采购、财务、市场推广等），且合伙协议或全体合伙人协商一致认可这种贡献并约定支付工资，则应发放工资。关于合伙开店时一方不在店里是否应发工资，这主要取决于合伙协议的约定。如果合伙协议中明确约定了即使合伙人不在店里也需支付工资，则应按照协议执行；若合伙协议中没有关于工资的明确约定，通常情况下，合伙人是共享利润、共担亏损，不单独领取工资的，因为合伙人的收益主要来源于经营利润的分配；若该不在店里的合伙人虽不常到店，但为合伙事务付出了其他实质性劳动或承担了特定职责（如远程负责采购、财务、市场推广等），且合伙协议或全体合伙人协商一致认可这种贡献并约定支付工资，则应发放工资。
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合伙开店时，关于一方不在店里是否发工资的问题，若处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1、合伙协议约定不明的风险：如果合伙协议中没有对不在店合伙人的工资问题作出明确约定，且事后合伙人之间无法协商一致，可能会引发合伙纠纷。例如，不在店的合伙人认为自己为店铺提供了远程咨询、资源支持等服务，应获得工资，而其他在店合伙人则认为其未实际参与日常经营不应发工资，双方各执一词，可能会诉至法院，耗费时间和精力，影响店铺经营。2、工资支付不规范的风险：即使约定了要给不在店合伙人发工资，但如果没有明确的支付标准、支付记录不完整或没有对应的劳务证明，可能会被认定为变相的利润分配，或者在税务方面产生问题。例如，将工资与利润混同发放，未进行合理的账务处理，可能会引起税务部门的关注和调查。

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