在计算基本工资2400元加全勤奖200元，一个月休息两天的工资时，一些特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响，具体如下：1.公司实行特殊工时制度：如果公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，那么工资计算方式会与标准工时制不同。例如，综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其加班认定和加班费计算与标准工时制存在差异，可能会影响您一个月休息两天情况下的工资总额。2.存在带薪年休假或其他法定休假：如果您在当月享受了带薪年休假、婚假、产假等法定休假，这些休假时间通常应视为正常出勤，不影响全勤奖的获取，且工资应正常发放。例如，您当月休息两天，其中一天是带薪年休假，那么这仍可能符合全勤奖条件，工资计算时不应扣除全勤奖。3.双方在劳动合同中另有约定：如果劳动合同中对工资计算方式、全勤奖条件、休息休假等有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照合同约定执行。例如，合同中明确约定“每月休息两天且无其他缺勤的，可获得全勤奖200元”，则应按此约定执行，但若约定与法律关于加班费的规定冲突，则冲突部分无效。
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您询问的基本工资2400元加全勤奖200元，一个月休息两天的工资计算，关键在于是否存在加班以及全勤奖的获取条件。以下分情况说明：1.如果您当月未缺勤且符合公司全勤奖发放条件，且每月应出勤天数按28天（30天-2天休息）计算，且不存在加班情况，则您的工资为基本工资2400元加上全勤奖200元，总计2600元。2.若存在工作日延长工作时间加班的情况，加班费计算基数通常以基本工资2400元为准，小时工资为2400元÷21.75天÷8小时≈13.79元小时，工作日加班支付1.5倍工资，即约20.69元小时。3.若存在休息日加班且无法安排补休的情况，休息日加班支付2倍工资，即约27.59元小时。4.若存在法定节假日加班的情况，法定节假日加班支付3倍工资，即约41.38元小时。5.若您当月存在缺勤，不符合全勤奖发放条件，则无法获得200元全勤奖，仅能获得基本工资2400元（需根据缺勤情况按日扣除）及可能的加班费。
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在基本工资2400元加全勤奖200元，一个月休息两天的工资计算中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：1.加班费未足额支付的风险：如果公司未将您一个月休息两天所产生的超出标准工时的工作时间计算为加班，或者未按法定倍数（1.5倍、2倍、3倍）支付加班费，就构成了未足额支付劳动报酬的违法行为。例如，您某月工作28天，标准工作天数为21.75天，超出6.25天，若公司未支付这6.25天的加班费，您就面临着加班费损失的风险。2.全勤奖发放条件不明确的风险：如果劳动合同或公司规章制度中对全勤奖的发放条件规定不明确，例如未明确说明一个月休息两天是否属于全勤，公司可能会以各种理由拒发全勤奖。例如，公司口头说休息两天算全勤，但实际发工资时又以其他非出勤因素扣除全勤奖，您将难以举证维权。
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您的问题涉及到工资计算中的加班工资部分，这需要依据相关劳动法律法规来明确。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您的基本工资为2400元，若一个月休息两天，需要先看每月总的应出勤天数是否符合法定标准工时。标准工时制下，每周工作不超过40小时，每月平均工作约21.75天。若您每月休息两天，即工作约28天或29天（视月份天数而定），远超21.75天，超出部分应计算加班。例如，若某月份有30天，休息2天，工作28天，超出标准工作天数28-21.75=6.25天，这6.25天应视为休息日加班（因为标准工时外的工作，优先按休息日加班计算，不能补休则支付2倍工资）。因此，您的工资计算除了基本工资和全勤奖，还应包含这部分加班费。

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