发生工伤后已经走了合作医疗途径，接下来最关键的是及时申请工伤认定。如果或若存在受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的情况，即使已使用合作医疗，仍应立即启动工伤认定程序，这是获得工伤赔偿的法定前提。如果或若存在用人单位未主动为你申请工伤认定的情况，你或你的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，有权直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。发生工伤后已经走了合作医疗途径，接下来最关键的是及时申请工伤认定。如果或若存在受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的情况，即使已使用合作医疗，仍应立即启动工伤认定程序，这是获得工伤赔偿的法定前提。如果或若存在用人单位未主动为你申请工伤认定的情况，你或你的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，有权直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤后已经走了合作医疗途径，其处理方式的法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…”。你发生工伤，若符合上述“工作时间、工作场所、工作原因”这三要素，即属于法定应认定为工伤的情形。合作医疗与工伤认定分属不同保障体系，合作医疗的使用并不影响你依据该条例主张工伤认定的权利，你仍有权依法申请工伤认定以获得工伤保险待遇。发生工伤后已经走了合作医疗途径，为保障你的权益，以下是几点实用的行动建议：1、立即申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的首要步骤，只有认定为工伤，才能进一步享受后续的医疗、伤残等工伤保险待遇。2、收集并整理关键证据：准备好工伤认定申请书、医疗诊断证明（需由正规医疗机构出具）、劳动合同或其他劳动关系证明（如工资条、工牌等）、现场目击证人证言（需详细记录目击情况）。这些证据是支撑工伤认定的核心材料。3、与用人单位沟通：告知用人单位你已申请工伤认定的情况，并要求其配合提供相关材料或信息。若用人单位未缴纳工伤保险，其仍需承担相应的工伤赔偿责任。选择解决方案时，应重点考虑工伤认定的时效性（事故发生之日起1年内）以及证据的充分性。建议你尽快行动，如有需要，可进一步向专业律师咨询具体操作细节。

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