送外卖干了一天就不想继续，可能会面临以下法律风险点：1.工资无法顺利结算的风险：如果您未按规定办理离职手续，平台或公司可能以您未完成工作交接或违反公司规定为由，拖欠或克扣您这一天的工资。例如，您直接不去上班，也没有通知任何人，公司可能以您旷工为由拒绝支付工资，此时您需要举证证明自己已提供劳动且公司应支付报酬。2.被主张赔偿损失的风险：虽然工作仅一天，但若您的突然离职给平台或公司造成了实际经济损失，例如，公司为您配备了专属的外卖箱并印有公司标识，您未归还导致公司需要重新购置；或者因为您的突然离职，导致某个时段的订单无人配送，造成了客户投诉或订单取消的损失，公司可能会依据相关法律规定或合同约定，要求您承担赔偿责任。
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送外卖干了一天就不想继续，在处理过程中，有些常见的错误操作需要避免：1.不告而别，直接停止工作：这是最常见的错误。即使只工作一天，也不能一声不吭就不去了。这可能被平台或公司视为旷工，甚至可能影响您工资的结算，若给公司造成损失（如临时找不到人接替导致订单延误等），公司还可能要求您赔偿。2.仅进行口头通知，不保留书面证据：有些骑手可能觉得一天时间短，口头跟站长或同事说一下就可以了。但口头通知难以举证，如果后续发生工资纠纷或公司否认收到离职通知，您将处于不利地位。书面形式（包括邮件、即时通讯工具的文字消息等可追溯的形式）是更可靠的证据。3.忽略与平台或公司的协议条款：在入职时，您可能签署过一些协议或通过APP确认过一些规则，其中可能涉及离职流程、违约金（虽然试用期内劳动者依法提前通知离职一般无需支付违约金，但需注意是否有特殊约定且该约定合法）等。忽略这些条款可能导致不必要的麻烦。如果您对如何正确办理离职手续或担心可能产生的纠纷，建议及时向专业律师进行咨询。
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送外卖干了一天就不想继续，处理时还需考虑以下特殊情况或例外情形：1.平台或公司要求支付高额违约金：如果您与平台或公司签订的劳动合同中，约定了劳动者在试用期内提前离职需支付高额违约金，这属于特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第二十二条是关于服务期，第二十三条是关于竞业限制，均不适用于一般的试用期提前离职。因此，此类高额违约金约定通常是无效的，您有权拒绝支付。2.未签订正式劳动合同且平台否认劳动关系：如果您入职一天，尚未与平台或公司签订任何书面劳动合同，甚至平台可能不承认与您存在劳动关系，而将您视为“众包骑手”等合作关系。这种情况下，您“离职”的流程和依据可能就不是《劳动合同法》，而是双方的合作协议（如果有的话）。此时，您需要先初步判断双方关系，若确认为劳动关系，则仍按上述法律规定处理；若为合作关系，则按合作协议约定或《民法典》关于合同解除的规定处理。这会直接影响您处理“离职”的方式和法律依据。
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您送外卖干了一天就不想继续，处理离职手续的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您送外卖仅一天，通常情况下，外卖骑手与平台或其合作公司签订的劳动合同中，试用期一般会设定，且一天时间显然处于试用期内。因此，您适用“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”这一条款。您只需提前三日以书面形式通知平台或公司，即可合法解除劳动合同，无需获得对方批准。这是法律赋予您的单方解除权，目的是保护劳动者的择业自由。

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