公司调岗未书面通知是否合法，可依据《劳动合同法》第三十五条判断。根据该法规定，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，但变更需采用书面形式。因此，公司调岗若涉及岗位职责、工作地点、薪资结构等实质性内容变更，必须与您协商一致并书面通知。结合您的情况，若公司未书面通知即调岗，且该调岗构成实质性变更、未经您同意，则可能违法；但若调岗属于内部合理调整，未影响核心权益且您已实际履行超一个月未提异议，司法实践中可能认定合法。综上，需结合协商一致、书面形式及权益影响综合判断。
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面对公司调岗未书面通知的情况，以下错误操作可能影响维权：1.未及时提异议：若调岗后超一个月未提异议且已实际履行，可能被认定为默认接受，影响后续维权；2.未保留证据：忽视保存劳动合同、调岗沟通记录、工作安排等，仲裁或诉讼中难以证明调岗未经协商或未书面通知；3.轻率离职或拒岗：因不满调岗直接离职或拒到岗，可能被公司认定为旷工或自动离职，丧失经济补偿权利。如已出现上述行为，建议尽快咨询我为您提供解答，评估应对策略，以最大程度维护权益。
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公司调岗未书面通知的处理可能受以下特殊情况影响：1.紧急临时调岗：若公司因突发项目或人员调配等紧急情况口头调岗，法院可能认定为临时性安排，降低书面通知刚性要求；2.实际履行超一月：若您已接受新岗位并履行超一个月且未提异议，司法实践中可能视为默示同意，调岗合法；3.约定范围内变动：若劳动合同约定公司可根据业务调整岗位，且调岗未实质性影响权益，法院可能认可无需书面通知。这些情形可能影响调岗合法性，进而影响您是否能主张恢复原岗位或经济赔偿，建议结合具体情况评估应对策略。
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公司调岗未书面通知的法律风险主要有两点：1.调岗被认定违法变更：若调岗涉及实质性变更且未经您同意、未书面通知，可能违法，您可主张恢复原岗位或经济赔偿（如某员工原市场部经理被调至后勤且薪资下调，公司未书面通知，员工可主张违法变更）；2.丧失维权依据或时效风险：未及时提异议或未保留证据，仲裁或诉讼中难以举证，影响维权效果（如某员工口头调岗后未提异议，三个月后主张无效，法院可能因实际履行认定其默认接受）。

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