针对“合同工资6500实际工资5000可以吗”这一问题，直接答案是：若实际工资长期低于合同工资且未协商一致，属于违法行为。

以下分情况详细说明：
1. 若存在用人单位单方面降低工资且未与劳动者协商的情况：此时实际工资5000低于合同约定的6500，违反《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需协商一致的规定，劳动者有权要求用人单位补足差额。
2. 若存在双方曾口头协商降低工资但未书面变更的情况：虽然口头协商可能被部分认可，但根据法律规定，变更劳动合同应采用书面形式，若用人单位无法证明口头协商的存在，仍需按合同工资6500履行支付义务。
3. 若存在实际工资5000不低于当地最低工资标准，但低于合同工资的情况：即使不低于最低工资，未协商一致降低工资仍属违约，劳动者可主张工资差额。
合同工资6500实际工资5000是否合法需分情况判断，若未协商一致则不合法。

1. 若存在用人单位单方面降低工资且未与劳动者协商的情况：根据法律规定，用人单位变更工资标准需与劳动者协商一致，单方面降低工资属于违约，劳动者可要求补足差额。
2. 若存在双方口头协商降低工资但未书面变更的情况：虽然口头协商可能有一定效力，但书面变更才是法定要求，若用人单位无法举证口头协商的存在，需按合同工资支付。
3. 若存在实际工资不低于当地最低工资但低于合同工资的情况：即使不低于最低工资，未协商一致的降薪仍不合法，劳动者有权主张工资差额。

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