领导指出卫生问题时，员工需积极回应并承诺整改。具体分以下情况处理：
1. 因个人疏忽导致卫生问题：立即道歉并承诺整改，例如“对不起领导，是我工作没做到位，马上清理干净”，并迅速行动，确保在规定时间内完成。
2. 卫生区域存在交叉或责任不明确：先回应“好的领导，我马上查看并处理”，之后及时与同事沟通确认分工，避免推诿，共同完成清洁工作。
3. 卫生问题涉及设施设备故障（如清洁工具损坏）：如实汇报“领导，目前清洁工具出现故障，影响了清洁效率，我已联系相关人员维修，会尽快解决并完成卫生清理”。
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当领导指出卫生不干净时，以下特殊情况可能影响处理方式：
1. 员工突发疾病或受伤无法及时处理：若员工因突发疾病（如急性肠胃炎需休息）或意外受伤行动不便，应先向领导说明身体状况，申请暂缓处理或请求同事协助，领导通常会理解并更侧重协调帮助。
2. 不可抗力导致卫生问题：例如突降暴雨致雨水灌入办公室，造成地面湿滑、卫生变差，此时员工非因工作失误，向领导说明情况并在条件允许后及时清理即可，领导一般不会批评处罚，重点在应对不可抗力影响。
3. 公司未明确卫生责任区域和标准：若公司未制定清晰卫生管理规定，员工可能对责任产生疑问，处理时需先明确责任划分，领导可能先组织制定相关规定，再要求员工执行。
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领导指出卫生不干净时，员工若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 违反公司规章制度导致处罚风险：例如某公司规定员工需每日清洁个人工位及周边区域，员工多次被指出卫生问题却不整改，公司依据合法公示的规章制度给予警告处分，若仍不改正，公司可能解除劳动合同。员工申请劳动仲裁时，因规章制度合法且员工违规，仲裁委通常会支持公司决定。
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领导指出卫生不干净时，员工积极回应并整改的做法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条理解：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”在工作场景中，保持工作区域卫生通常是员工应履行的劳动义务之一，一般会在公司规章制度中明确。当领导指出卫生问题时，说明员工可能未完全履行该义务，此时积极回应并整改，正是遵守用人单位规章制度、履行劳动义务的体现，符合上述法律规定中劳动者应履行劳动义务的要求。

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