公司没买社保和工伤保险且不配合工伤认定，可能存在以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若您未及时收集劳动关系证明（如劳动合同、工资条），社保行政部门可能因无法确认劳动关系而不予认定工伤。例如，您仅提供同事证言但无书面证据，可能导致工伤认定申请被驳回。2.赔偿执行困难风险：若公司无足够资产或恶意转移财产，即使仲裁裁决公司赔偿，也可能无法实际执行。例如，公司为空壳企业，名下无房产、车辆等可执行财产，您的赔偿款可能难以追回。公司没买社保和工伤保险且不配合工伤认定，可能存在以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若您未及时收集劳动关系证明（如劳动合同、工资条），社保行政部门可能因无法确认劳动关系而不予认定工伤。例如，您仅提供同事证言但无书面证据，可能导致工伤认定申请被驳回。2.赔偿执行困难风险：若公司无足够资产或恶意转移财产，即使仲裁裁决公司赔偿，也可能无法实际执行。例如，公司为空壳企业，名下无房产、车辆等可执行财产，您的赔偿款可能难以追回。
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公司没买社保和工伤保险且不配合工伤认定，存在以下特殊情况影响处理：1.公司在您申请工伤认定后补缴社保：若公司补缴社保并配合认定，新发生的工伤费用可由工伤保险基金支付，但之前的费用仍需公司承担。例如，您治疗工伤的后续康复费用可由基金支付，但前期手术费仍需公司赔偿。2.您自身存在重大过错：若工伤因您醉酒、自残导致，可能无法认定为工伤。例如，您在工作时因醉酒操作设备受伤，社保行政部门可能不予认定工伤，公司无需赔偿。3.公司注销或破产：若公司在您维权期间注销，您需向股东主张赔偿；若公司破产，您的赔偿款将作为破产债权参与分配，可能无法全额获得。公司没买社保和工伤保险且不配合工伤认定，存在以下特殊情况影响处理：1.公司在您申请工伤认定后补缴社保：若公司补缴社保并配合认定，新发生的工伤费用可由工伤保险基金支付，但之前的费用仍需公司承担。例如，您治疗工伤的后续康复费用可由基金支付，但前期手术费仍需公司赔偿。2.您自身存在重大过错：若工伤因您醉酒、自残导致，可能无法认定为工伤。例如，您在工作时因醉酒操作设备受伤，社保行政部门可能不予认定工伤，公司无需赔偿。3.公司注销或破产：若公司在您维权期间注销，您需向股东主张赔偿；若公司破产，您的赔偿款将作为破产债权参与分配，可能无法全额获得。
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公司没买社保和工伤保险且不配合工伤认定的情况，可依据《工伤保险条例》和《社会保险法》明确法律责任。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤时由用人单位按待遇标准支付费用；《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未缴工伤保险的，由其支付待遇，不支付的从工伤保险基金先行支付后追偿。您的情况中，公司未买社保和工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任；不配合工伤认定时，您可自行申请，法律赋予您直接申请的权利，无需公司配合，因此公司的不配合行为不影响您启动工伤认定程序，最终仍需按法定标准赔偿。公司没买社保和工伤保险且不配合工伤认定的情况，可依据《工伤保险条例》和《社会保险法》明确法律责任。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤时由用人单位按待遇标准支付费用；《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未缴工伤保险的，由其支付待遇，不支付的从工伤保险基金先行支付后追偿。您的情况中，公司未买社保和工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任；不配合工伤认定时，您可自行申请，法律赋予您直接申请的权利，无需公司配合，因此公司的不配合行为不影响您启动工伤认定程序，最终仍需按法定标准赔偿。
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针对公司没买社保和工伤保险且不配合工伤认定的问题，您可通过投诉或仲裁维护权益。1.若已发生工伤且事实清晰：您可自行向社保行政部门申请工伤认定，无需公司配合，提交劳动合同、医疗记录等证据即可启动程序。2.若公司拒绝支付工伤待遇：认定为工伤后，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按工伤保险待遇标准支付赔偿。3.若公司仍不履行仲裁裁决：可向法院申请强制执行，强制公司支付赔偿款。针对公司没买社保和工伤保险且不配合工伤认定的问题，您可通过投诉或仲裁维护权益。1.若已发生工伤且事实清晰：您可自行向社保行政部门申请工伤认定，无需公司配合，提交劳动合同、医疗记录等证据即可启动程序。2.若公司拒绝支付工伤待遇：认定为工伤后，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按工伤保险待遇标准支付赔偿。3.若公司仍不履行仲裁裁决：可向法院申请强制执行，强制公司支付赔偿款。

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