加班费的计算基数是劳动者正常工作时间的工资。若劳动合同明确约定正常工作时间工资构成（如基本工资+岗位工资），则以约定的固定收入部分为基数，但不得低于当地最低工资标准。若未明确或约定不清，实践中通常以扣除非常规奖金、福利补贴等非固定收入后的月实际工资为基数。若用人单位仅以显著低于实际收入的基本工资为基数（如未包含岗位工资、技能工资等固定部分），则做法可能不合法，劳动者有权主张按实际正常工作时间工资计算。
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针对“加班费按平均工资算还是基本工资算”，结合《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定分析：该条款明确用人单位需按高于正常工作时间工资的标准支付加班费，其中“正常工作时间工资”是计算基数核心。若工资包含基本工资、岗位工资等固定收入（且属正常工作时间内稳定获得的报酬），均应纳入基数，而非仅以基本工资计算。因此，加班费基数通常以正常工作时间内固定工资收入总和为基础，而非单一基本工资。
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“加班费按平均工资算还是基本工资算”涉及以下法律风险：
1、单位以基本工资计算加班费可能导致经济损失。若劳动者正常工作时间工资含岗位工资、绩效固定部分等（如月收入5000元=基本工资2000元+岗位工资3000元），仅以2000元为基数计算平日加班工资（时薪≈
11.49元），而正确基数时薪≈
28.74元，每月加班40小时将少得约1035元。
2、证据不足会影响加班工资主张。若劳动者无法提供证明工资构成的劳动合同、工资条，或经单位确认的加班记录，即使单位做法错误，也可能因证据链不全在仲裁/诉讼中败诉。
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处理“加班费按平均工资算还是基本工资算”时，存在以下特殊情况：
1、劳动合同明确约定基数且不低于最低工资标准的，按约定执行。例如某地最低工资2000元/月，劳动合同约定基本工资2500元，以此为加班基数合法，劳动者不得主张更高工资。
2、特殊工时制度情形：经批准实行综合计算工时或不定时工作制的岗位，加班工资计算规则不同。综合计算工时制下，周期内总工时超法定标准部分视为加班，基数仍为正常工作时间工资，但需结合周期总工时确定计算方式。
3、非固定收入占比过大的情形：若奖金、提成等非固定收入占比超50%（且难以区分固定部分），部分地区仲裁/法院可能以劳动者近12个月平均工资（剔除加班费后）为基数，此时“平均工资”成为实际适用基数。
【说明】各文本在保留核心信息的前提下，通过精简句式、调整语序优化了节奏感，同时对“建议咨询专业律师”字段未涉及的情况保持原法律依据和风险分析的专业性表述。

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