针对小时工通过中介进厂后工厂不让走的问题，您可依据法律规定与合同约定处理。 1. 若您与中介签订的是小时工（非全日制用工）合同，根据法律规定，可提前3天通知中介或工厂解除劳动关系，无需工厂同意； 2. 若您与中介签订的是固定期限全日制劳动合同，且处于试用期，提前3天通知即可离职；若已过试用期，需提前30天书面通知，但工厂无权强制挽留； 3. 若工厂存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，您可立即解除劳动合同，并要求工厂承担赔偿责任。 小时工通过中介进厂后工厂不让走，可依法提前通知解除劳动关系，工厂无权强制挽留。 1. 若您属于非全日制小时工（以小时计酬，每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》规定，只需提前3天通知中介或工厂即可解除用工关系，工厂不得以任何理由阻挠； 2. 若您与中介签订的是全日制劳动合同（即使岗位为小时工），处于试用期内的，提前3天书面或口头通知即可离职；已过试用期的，提前30天书面通知工厂，通知期满即可自动离职，无需工厂批准； 3. 若工厂存在未支付工资、拖欠加班费、未缴纳社保等违法情形，您可立即提出解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金，无需提前通知。
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针对小时工通过中介进厂后工厂不让走的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的离职提供了明确法律依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 对于全日制用工，第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 结合您的情况，若您属于非全日制小时工，可随时通知工厂或中介解除劳动关系；若为全日制用工，提前3天（试用期）或30天（正式期）通知即可离职。工厂要求您“必须干满多久才能走”的规定，违反了上述法律条款，您有权拒绝并依法离职。 针对小时工通过中介进厂后工厂不让走的问题，您可采取以下实用行动： 1. 书面通知离职：通过EMS、微信或邮件向中介和工厂发送书面离职通知，明确离职时间（如“根据法律规定，本人将于3天后（X月X日）解除劳动关系”），保留通知记录（如快递单号、聊天截图），避免因“未通知”被工厂追责； 2. 与中介协商：因您通过中介进厂，中介作为劳务派遣方或用工单位的合作方，有义务协调您的离职事宜，可要求中介出面与工厂沟通，明确您的离职意愿及法律依据； 3. 向劳动监察投诉：若工厂仍阻挠离职，携带劳动合同、工资条、离职通知记录等证据，向工厂所在地的劳动监察大队投诉，要求其责令工厂停止违法行为； 4. 申请劳动仲裁：若工厂以“不发工资”“扣押金”威胁，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资、办理离职手续。 选择解决方案时，需优先考虑成本与效率：若工厂仅口头阻挠，优先协商或投诉；若涉及工资拖欠或押金克扣，建议直接申请劳动仲裁。 若您不清楚如何准备证据或撰写仲裁申请书，可进一步咨询专业律师，获取个性化指导。

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