进厂干一天临时工不给工钱属于违法行为。
进厂干一天临时工不给工钱是违法的。
1. 若存在实际提供劳动的情况：只要临时工在工厂提供了一天的劳动，工厂就应当按照约定或法定标准支付相应工资，不得无故拖欠或拒付。
2. 若双方存在明确约定：即使约定为临时工或一次性劳动，只要完成了约定的工作内容，工厂也需按约定支付工钱。
3. 若工厂以“试用期”或“临时工无工资”为由拒付：该理由不成立，劳动法未规定试用期或临时工可以不支付劳动报酬，只要提供劳动就应获得工资。
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进厂干一天临时工不给工钱的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 双方约定“未完成工作不支付工资”：若临时工未按约定完成一天的工作任务（如擅自离岗、未达到工作要求），工厂可能依据约定拒付工资，但需工厂举证证明临时工未完成工作。
2. 临时工与工厂为劳务关系而非劳动关系：若临时工是通过劳务派遣公司或个人介绍，与工厂形成劳务关系而非劳动关系，处理方式会有所不同，可能需通过民事诉讼而非劳动仲裁维权。
3. 工厂因不可抗力无法支付：如工厂因突发火灾、政府查封等不可抗力导致无法及时支付工资，可能会延迟支付，但需工厂提供相关证明，且不可抗力消除后仍需支付。
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进厂干一天临时工不给工钱的行为，可依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处的“劳动者”包括临时工，只要提供了劳动，工厂就有支付工资的义务。同时，《工资支付暂行规定》第八条规定：“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”进厂干一天临时工属于“一次性临时劳动”，工厂应在完成工作后立即支付工钱。综上，工厂不给工钱的行为违反了上述法律规定。
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进厂干一天临时工不给工钱可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，临时工2023年5月1日进厂工作一天未获工资，若2024年5月2日才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链风险：若临时工无法提供工作记录（如考勤表、工作任务单）、沟通记录（如与工厂负责人的聊天记录）或证人证言，可能无法证明自己提供了劳动，导致维权失败。例如，仅口头说自己干了一天活，但无任何书面或电子证据，仲裁委可能不支持其诉求。

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