临时工遇到工资未按约定时间发放，如第五天才发第四天工资的情况，可能会面临一些法律风险。1.工资被长期拖欠的风险：如果用人单位此次无故延迟发放第四天的工资，且未给出合理解释和明确的支付时间，那么未来可能会出现更严重的拖欠情况。例如，后续可能拖延更长时间发放，甚至恶意拖欠多月工资，导致您的经济生活受到严重影响。2.证据不足导致维权困难的风险：如果您没有与用人单位签订书面的劳动合同，也没有保存好考勤记录、工作沟通记录、工资支付凭证等证据，那么当您主张用人单位压了四天工资时，可能因无法充分举证而难以获得劳动仲裁机构或法院的支持。例如，用人单位可能否认当初“压三天后每天结算”的口头约定，而您又无法提供证据证明，维权将陷入被动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工在遇到工资发放与约定不符，如第五天才发第四天工资的情况时，要注意避免一些常见的错误操作。1.不要自行旷工或消极怠工：有些劳动者可能会以不上班或工作不积极的方式来对抗工资延迟发放，这反而可能导致用人单位以您违反劳动纪律为由对您进行处罚，甚至解除劳动关系，不利于问题的解决。2.避免采取过激行为：如到用人单位吵闹、打砸物品等，这些行为不仅无法解决问题，还可能触犯治安管理处罚法，承担相应的法律责任。3.不要忽视证据收集：很多临时工可能没有签订书面劳动合同，在遇到工资问题时，如果不注意收集和保存工作及工资相关的证据，一旦发生争议，将很难证明自己的主张，导致维权困难。如果您已经出现了类似的错误操作，或者不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，以获得专业的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在判断临时工第五天发第四天工资是否属于压四天工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.双方对“每天结算”的理解存在差异：如果用人单位主张“压三天后每天结算”是指每工作一天的工资，在该工作日结束后的第三天结算，那么第四天的工资在第五天发放（间隔一天）可能被其解释为符合约定。这种对“每天结算”周期的不同理解，会直接影响是否构成压工资的认定，需要双方举证证明各自的主张。2.用人单位因不可抗力或生产经营困难等正当理由延迟支付：根据相关规定，如果用人单位因遭遇自然灾害、战争等不可抗力，或者生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间一般不得超过三十日。如果您的情况属于这种有正当理由且履行了相应程序的延迟，那么可能不被视为“压工资”，但用人单位需向您说明情况。3.非全日制用工形式的特殊规定：如果您与用人单位建立的是非全日制用工关系，根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果双方约定的是这种更灵活的结算周期，且第五天发放第四天工资未超过十五日，那么其合法性判断会与标准全日制用工有所不同。但这仍需看是否符合双方具体约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工遇到原本约定压三天后每天结算，第五天才发第四天的钱，这种情况是否算压了四天工资，需要结合具体约定和实际情况来判断。从您描述的情况来看，初步判断属于压了四天工资。1.若双方明确约定“压三天后每天结算”，即工作满三天后，从第四天开始，每天工作结束后就应结算当天工资。那么，第五天发放第四天的工资，相当于第四天的工资被延迟了一天发放，加上最初压的三天，总共相当于压了四天工资。2.若“压三天后每天结算”的理解存在歧义，例如是指每工作满一天后，工资在三天后结算。那么第四天的工资在第五天发放，可能仅延迟了一天，而非压四天。但这种理解与“每天结算”的通常含义不太相符。

上一篇：我花钱让人帮忙买驾照，对方没安排考试还不退钱

下一篇：暂无