临时工遇到用人单位不缴社保的情况，其维权的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第七十二条（2018修正版）明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这里的“劳动者”并未排除“临时工”，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，无论是书面劳动合同还是事实劳动关系，用人单位都必须依法为其缴纳社会保险费。临时工遇到用人单位不缴社保的情况，完全符合该法条中用人单位“必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的义务要求，因此用人单位的行为违反了此法律规定，临时工有权通过法律途径要求用人单位履行缴纳义务。
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临时工遇到用人单位不缴社保，最直接的解决途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是不同情况下的详细说明：1.若存在书面劳动合同：用人单位未在合同约定或法定期限内为临时工缴纳社保，临时工可直接依据合同及相关法律规定主张权利。2.若存在事实劳动关系（如虽无书面合同，但有工资条、工作证、考勤记录等）：临时工同样有权要求用人单位补缴社保，因为事实劳动关系也受劳动法保护。3.若用人单位以“临时工”身份为由拒绝缴纳：这种理由不成立，根据劳动法规定，只要存在劳动关系，用人单位就有缴纳社保的义务，“临时工”并非不缴社保的合法借口。
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临时工遇到用人单位不缴社保的情况，潜藏着一些法律风险，可能会对临时工的权益造成损害：1.诉讼时效风险：例如，临时工王某在用人单位工作两年，期间用人单位一直未为其缴纳社保，王某一直未提出异议，第三年才想起维权，此时已超过劳动仲裁一年的时效期间，仲裁机构可能会驳回其仲裁申请，导致王某无法通过仲裁要求用人单位补缴社保。2.证据链风险：比如，临时工李某在一家小工厂工作，没有签订书面劳动合同，工资以现金形式发放且没有工资条，工作证也未加盖单位公章，当李某要求用人单位补缴社保时，用人单位否认与其存在劳动关系，李某因缺乏有效的证据链，难以证明劳动关系存在，维权困难。
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临时工遇到用人单位不缴社保的情况，处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理：1.临时工是退休返聘人员：如果临时工是已经享受养老保险待遇的退休返聘人员，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，此时用人单位无需为其缴纳社保，因为退休返聘人员不适用劳动法中关于缴纳社保的规定，这种情况下临时工无法要求用人单位补缴社保。2.用人单位已为临时工购买商业保险：有些用人单位会为临时工购买商业保险，并以此为由拒绝缴纳社保，这种做法是错误的，商业保险不能替代社会保险，用人单位仍需为临时工缴纳社保，但商业保险的存在可能会让用人单位产生混淆，也可能让临时工误以为已有保障而忽视社保问题，处理时需要明确区分商业保险和社会保险的性质和作用。

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