企业员工患有残疾，企业是否能解雇，需要结合具体情况判断。企业不能仅因员工患有残疾而解雇。1.若员工的残疾并未影响其正常工作，且能够胜任岗位要求，企业以员工患有残疾为由解雇，则属于违法解除劳动合同。2.若员工因残疾导致不能胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业在履行了法定程序（如培训或调岗）后，仍无法胜任的，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。3.若员工患有残疾，但存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形的，企业可以依法解雇。针对企业员工患有残疾企业能否解雇的问题，其直接回复“公司不能仅因员工是残疾人而辞退”的法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条规定：“在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。”企业员工患有残疾，其平等的劳动权利受法律保护，企业不能仅以员工患有残疾这一理由就将其解雇，否则违反了上述法律规定，属于违法解除劳动合同。
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企业员工患有残疾，若企业违法解雇，可能会面临以下法律风险点。1.支付赔偿金风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某企业员工患有残疾，但能够正常胜任工作，企业却仅因残疾将其解雇，员工申请劳动仲裁后，仲裁委可能会裁决企业向员工支付赔偿金。2.声誉受损风险：企业违法解雇残疾员工，可能会被社会舆论曝光，导致企业声誉受损，影响企业的形象和业务发展。比如，某企业因员工患有残疾而将其解雇的消息被媒体报道后，消费者对该企业产生负面印象，导致企业产品销量下降。
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企业员工患有残疾，企业解雇时还需考虑以下特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响。1.员工残疾是在工作中因工负伤导致：如果员工的残疾是因工负伤造成的，且被认定为工伤，那么企业在解雇时会受到更多限制。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇；五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这种情况下，企业不能随意解雇员工。2.企业因生产经营发生严重困难需要裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，其中也包括残疾员工。如果企业在裁员时没有优先留用符合条件的残疾员工，可能会被认定为违法裁员。

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