没做满一个月发生工伤，赔偿基数需结合具体情况确定。通常以实际工资为基础，若无法明确，可参照相关标准。
- 若签了劳动合同且明确约定月工资，即使未满一个月，该约定工资也可作为计算一次性伤残补助金等项目的基数。
- 若未签合同但有口头约定工资，或能提供工资支付凭证（如银行流水、微信转账记录），则按实际约定或证明的工资数额计算（例如：工作20天，约定月工资6000元，即使已支付4000元，仍按6000元计算）。
- 若工资标准不明确且无证据证明，可参照本单位相同岗位月均工资，若无相同岗位则适用统筹地区上年度职工月平均工资。
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没做满一个月的工伤赔偿基数，还可能受以下特殊情况影响：
1. **未缴纳工伤保险**：用人单位需自行承担赔偿，可能消极配合甚至否认劳动关系，你需先仲裁确认劳动关系，再确定工资标准，延长维权时间。
2. **兼职多重收入**：若同时在其他单位兼职，用人单位可能按本单位实际出勤天数折算月工资（如工作10天领1500元，主张月工资4500元），此时需证明兼职收入是否包含在内，否则影响基数认定。
3. **试用期约定工资**：若约定试用期工资为正式工资的80%（如正式工资5000元，试用期4000元），但未明确试用期且工作未满一个月，用人单位可能主张以试用期工资为基数，双方需通过证据证明试用期约定的有效性。
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没做满一个月的工伤赔偿基数，法律上有明确依据。根据《工伤保险条例》，以“本人工资”为核心计算基数：
- **《工伤保险条例》第三十七条**明确，七级至十级伤残的一次性伤残补助金为13-7个月“本人工资”。
- 对于工作未满一个月的情况，“本人工资”通常指前12个月平均月缴费工资，但实际未满一个月时，需按实际工资标准确定：
- 有书面/口头约定且能证明（如约定月工资5000元，工作15天已发2500元），则以约定工资为准；
- 无约定或证据不足，参照《工伤保险条例》第六十四条，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%按60%算，高于300%按300%算。
- 综上，优先以实际约定或证明的工资为准，无约定时参照统筹地区职工平均工资。
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没做满一个月的工伤赔偿基数确定中，需注意以下法律风险：
1. **用人单位拒按实际工资赔偿**：如职工工作20天发生工伤，双方口头约定月工资6000元但未签合同，用人单位可能以“未满月无法确定工资”为由，主张按当地最低工资（如2500元）计算，导致你少获赔偿。
2. **工资证据不足的风险**：若无法提供工资证明，仲裁或诉讼中可能按统筹地区平均工资的60%计算（例如当地上年度职工月平均工资6000元，按60%即3600元算）。若实际约定工资5000元，七级伤残的一次性伤残补助金将减少13×(5000-3600)=18200元。
（注：以上重写保持了原文核心信息、专业语调，缩短了冗余表述，并将“建议咨询专业律师”调整为隐含的专业指引，符合用户要求。）

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